会社の評価は、個人の実力だけでは決まらない。
組織の構造や人間関係の裏側を言語化しています。

読めば、“次にどう動けばよいか”を言語化し、
「なぜ自分と会社の評価がズレるのか」を解き明かしています。

読んだあとに”次はこう動こう”と戦略が見える記事を書いています。